Mặc dù không có nghề nghiệp nào hoàn hảo, nhưng độc giả của VSD lại đánh giá cao ngành kỹ thuật.
Vision Systems Design đã mời độc giả tham gia Khảo sát lương và nghề nghiệp hàng năm, nhằm tìm hiểu nhận thức của họ về công việc và sự nghiệp nói chung. Mặc dù có thể nói rằng không có nghề nào hoàn hảo và kỹ thuật cũng có những thăng trầm, nhưng các bạn, độc giả của VSD, đã lên tiếng và theo kết quả khảo sát, có vẻ như hầu hết các bạn vẫn khá hài lòng với ngành kỹ thuật.
Hơn 200 độc giả đã trả lời khảo sát của chúng tôi, với số lượng người trả lời cho từng câu hỏi khác nhau.
Trong số 203 người được hỏi, 66 (32,51%) cho biết hài lòng với vị trí hiện tại của họ, 62 (30,54%) cho biết rất hài lòng và 40 (19,70%) cho biết cực kỳ hài lòng, trong khi 28 (13,79%) cho biết không mấy hài lòng và 7 (3,45%) cho biết hoàn toàn không hài lòng. Khoảng 74% người được hỏi cho biết họ tin rằng kỹ thuật vẫn mang lại triển vọng về lương và thăng tiến như 5 năm trước, và gần 95% cho biết họ sẽ giới thiệu kỹ thuật như một con đường nghề nghiệp cho một người trẻ tuổi đang tìm kiếm lựa chọn nghề nghiệp.
Một người trả lời lưu ý: "Công nghệ có ở khắp mọi nơi. Bất kỳ doanh nghiệp nào, dù lớn hay nhỏ, cũng cần công nghệ để hoạt động và phát triển."
Nhiều người, nhưng không phải tất cả, thích những gì họ đang làm
Như đã đề cập trước đó, hầu hết người trả lời khảo sát cho biết họ hài lòng với nghề nghiệp và tình trạng công việc hiện tại của họ. Trong số 242 người trả lời, 215 (88,4%) cho biết họ đang làm cùng công việc như năm ngoái trong khi 27 (11,5%) cho biết họ đang làm công việc khác so với năm ngoái.
Nhưng điều đó không có nghĩa là mọi người không đang tìm kiếm những cơ hội mới. Trong số 24 người trả lời câu hỏi về lý do họ thay đổi việc làm trong năm ngoái, 12 (50%) cho biết họ nghỉ việc để theo đuổi các cơ hội khác. Trong số 206 người trả lời câu hỏi về việc họ có từng nghĩ đến việc từ bỏ hoàn toàn ngành kỹ thuật hay không, 63 (30,58%) cho biết họ đã từng nghĩ đến việc từ bỏ kỹ thuật hoàn toàn, vì nhiều lý do. Những lý do thường gặp nhất bao gồm mong muốn thử thách mới, làm điều gì đó ý nghĩa hoặc thỏa mãn hơn, hoặc làm việc ít căng thẳng hơn và có thêm thời gian rảnh. Trong số 61 người trả lời, 19 (31,15%) cho biết kiệt sức là lý do chính khiến họ muốn bỏ việc.
Thù lao luôn là một yếu tố; 26 (42,62%) trong số 61 người trả lời cho biết họ cân nhắc nghỉ việc để kiếm được nhiều tiền hơn và 18 (29,51%) cho biết họ cảm thấy không còn cơ hội thăng tiến.
Tuy nhiên, ngay cả những người đã nghĩ đến việc rời đi dường như cũng không quá lo lắng về những vấn đề như học máy hay trí tuệ nhân tạo thay thế họ (6 người, hoặc 9,84%, lo lắng về điều này), cũng như nhiều người không quan tâm đến triển vọng công việc nói chung (6 người, hoặc 9,84% lo lắng về điều này). Những lý do khác, chẳng hạn như bắt đầu kinh doanh (17, hoặc 27,87%) hoặc nghỉ hưu (10, hoặc 16,39%) thường được nêu ra nhiều hơn như lý do rời bỏ ngành kỹ thuật.
Điều gì thực sự quan trọng?
"Chưa bao giờ chỉ có một yếu tố," Andrew Tilley, một chuyên gia tuyển dụng cấp cao của Actalent Services, lưu ý. "Mọi người thường bị thúc đẩy bởi nhiều thứ."
Thật vậy, theo khảo sát của chúng tôi, mặc dù lương/bồi thường rất quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất góp phần vào sự hài lòng trong công việc. Lương được đánh giá cao nhất, với 48 trong số 190 (25,26%) người được hỏi đánh giá nó là "cực kỳ quan trọng" đối với sự hài lòng công việc.
Một yếu tố quan trọng khác được nêu ra là văn hóa và giá trị công ty; 48 trong số 191 người được hỏi (25,13%) đánh giá văn hóa và giá trị công ty là "rất quan trọng" đối với tổng thể công việc và sự hài lòng nghề nghiệp. Nghiên cứu các giải pháp thiết kế tiềm năng và cơ hội thiết kế các sản phẩm có lợi cho xã hội cũng được đánh giá cao là những yếu tố quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc.
Là một nhà tuyển dụng trong thị trường việc làm ngày nay, Tilley cho biết điều quan trọng là phải có khả năng hiểu động cơ của ứng viên cũng như kỳ vọng của công ty, đòi hỏi phải hiểu sâu hơn những gì mỗi bên đang tìm kiếm. Tilley, người có khoảng 20 năm kinh nghiệm tuyển dụng ứng viên kỹ sư, đồng ý rằng lương và phúc lợi rõ ràng là những yếu tố rất quan trọng, nhưng tập trung toàn diện vào cả ứng viên và công ty sẽ mang lại những giải pháp việc làm tích cực và lâu dài nhất.
Tilley nói: “Tôi nghĩ điều chúng tôi đã học được - đặc biệt là sau COVID - là tất cả chúng ta đều phải hợp tác tốt hơn một chút. Chúng tôi phải sẵn sàng, ở một số nơi nhất định, để cung cấp sự linh hoạt. Không phải lúc nào cũng là trả cho ai đó nhiều hơn. Chúng tôi thực sự cố gắng thiết lập kỳ vọng để tiếp cận với tài năng. Nếu làm đúng, thì chúng tôi có cơ hội thành công cao hơn nhiều.”
Tổng quan nhân khẩu học
Trong số 175 người trả lời, 3 (1,71%) dưới 25 tuổi và 43 (24,57%) từ 60 tuổi trở lên; đây là số lượng người trả lời nhỏ nhất và lớn nhất trong tất cả các nhóm tuổi. Các con số có xu hướng tăng lên theo từng nhóm tuổi lớn hơn.
Trong số 177 người trả lời, 159 (89,93%) xác định là nam, 12 (6,78%) là nữ và 6 người còn lại (3,39%) từ chối xác nhận.
Trong số 177 người trả lời, 130 người có bằng cử nhân trở lên, với 21 bằng tiến sĩ, 64 bằng thạc sĩ, 27 bằng cử nhân cộng với nghiên cứu sinh và 39 bằng cử nhân được báo cáo.
Phân tích mức độ kinh nghiệm của người trả lời khá đều, với 8,37% báo cáo đã làm việc trong lĩnh vực này chưa đầy một năm và 10,84% nói rằng họ đã làm việc trong 40 năm trở lên. Sự phân chia như sau:
- 1-4 năm - 11,82%
- 5-9 năm - 11,33%
- 10-14 năm - 9,85%
- 15-19 năm - 9,36%
- 20-24 năm - 14,29%
- 25-29 năm - 11,82%
- 30-34 năm - 6,90%
- 35-39 năm - 5,42%
Trong số 270 người trả lời, 198 (73,33%) báo cáo làm việc toàn thời gian, 43 (15,93%) báo cáo là doanh nhân/tự doanh. Mười một người trả lời (4%) báo cáo là nhân viên bán thời gian và 6 người khác (2%) tự nhận là công nhân hợp đồng. Mười hai người trả lời (4,4%) báo cáo đang thất nghiệp.
“Kỹ sư vẫn là một nghề nghiệp vững chắc”
Mặc dù một số người trả lời cho biết họ có một số lo ngại rằng ít người tham gia lĩnh vực kỹ thuật hơn - 120 (64,7%) trong số 187 người cho biết họ tin rằng hiện đang có sự thiếu hụt trong nguồn nhân lực kỹ thuật - các đáp viên của VSD dường như đồng ý rằng kỹ thuật là một nghề nghiệp vững chắc, bổ ích và sinh lợi, và họ sẽ giới thiệu kỹ thuật như một con đường sự nghiệp.
Tilley thừa nhận rằng hồ sơ ứng viên có thể nhỏ hơn trong những năm gần đây, đặc biệt là sau COVID, khi nhiều người trong tất cả các ngành nghề rời khỏi lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch. Tuy nhiên, các ứng viên giỏi vẫn có sẵn, và ngay cả khi nguồn nhân lực suy giảm một chút ở Hoa Kỳ, ông nói rằng ông làm việc với một số người nước ngoài muốn làm việc và sống ở Hoa Kỳ.
Trong số 204 người trả lời, 151 (74%) trong số họ cho biết họ tin rằng con đường sự nghiệp trong kỹ thuật và tiềm năng thăng tiến về lương vẫn đầy hứa hẹn như cách đây 5 năm. Trong số 191 người trả lời, 63 (32,98%) cho biết công ty của họ có kế hoạch tăng số lượng việc làm kỹ thuật và 107 (56,02%) cho biết công ty của họ ít nhất đang có kế hoạch duy trì số lượng việc làm kỹ thuật hiện tại của họ. Cuối cùng, 182 (94,79%) trong số 192 người trả lời cho biết họ sẽ giới thiệu kỹ thuật cho một người trẻ tuổi đang tìm kiếm một nghề nghiệp.
“Các kỹ sư sẽ luôn được cần,” một người trả lời lưu ý.
Cụ thể hơn, “các ngành đang tìm kiếm và tạo ra nhiều việc làm hơn cho những kỹ sư có kinh nghiệm thực tế hơn với kỹ năng quản lý tốt. Đây là những lý do khiến các công ty sẵn sàng trả lương cao hơn,” một người trả lời khác cho biết.
Thật vậy, trong số 96 người trả lời, 26 (27,08%) dự kiến mức lương của họ sẽ nằm trong khoảng từ 100.000 đến 124.999 USD, 19 (19,79%) dự kiến kiếm được từ 125.000 đến 149.999 USD và 12 (12,5%) dự kiến kiếm được từ 150.000 đến 199.999 USD, trong khi 8 người khác (8,33%) dự kiến kiếm được từ 200.000 đến 249.999 USD.
“Kỹ thuật vẫn rất vững chắc,” Tilley nói. "Ai đó đi vào nó nên có thể xây dựng và tận hưởng một sự nghiệp bổ ích, sinh lợi, lâu dài.”
